Prospectum.cz
Prospectum Prospectum Prospectum Prospectum
Strona główna / Wiadomości / Typy umów z pracownikami
Oglądasz automatycznie przetłumaczoną wiadomosć na Twój język. Oryginalna wiadomość została napisana w innym języku.

Typy umów z pracownikami

poniedziałek, 12 Wrzesień 2016

W przeciwieństwie do Polski, system prawny Republiki Czeskiej – poza umową o dzieło – nie przewiduje możliwości zawierania umów z osobami fizycznym w oparciu o inne przepisy niż kodeksu pracy. Równocześnie kodeks pracy, stosownie do potrzeb pracodawcy proponuje trzy typy umów.

Typy umów z pracownikami

Umowa o pracę

To najczęstszy typ umów zawieranych z pracownikami. Zawierane na czas nieokreślony lub określony – przy czym nie dłużej niż na trzy lata. Pracownikom przysługuje ochrona przed nieuzasadnionym zwolnieniem, prawo do urlopu, odpłatnych urlopów wychowawczego (rodzicielskiego) czy macierzyńskiego oraz zwolnienia lekarskie.

Z reguły umowy takie zawiera się w pełnym wymiarze godzin, który nie może przekroczyć 40 godzin tygodniowo. W przypadku umowy o pracę przysługuje pracodawcy określenie maksymalnie trzymiesięcznego okresu próbnego, w trakcie którego wolno pracodawcy zwolnić pracownika bez podania przyczyny.

Z umów o pracę zawsze odprowadza się składki ubezpieczenia.

 

Umowa o czynnościach pracowniczych

To typ umów długookresowych w niepełnym zakresie godzin. Na podstawie tej umowy można zatrudnić pracownika maksymalnie w wymiarze godzin odpowiadającym połowie pełnego etatu. W przypadku pensji poniżej 3000 koron, za pracownika nie odprowadza się składek na obowiązkowe ubezpieczenie, a tym samym pracownikowi nie przysługują odpowiednie świadczenia.

Jeżeli umowa przewiduje wynagrodzenie 3000 koron lub więcej, a pracownik nie ma równocześnie zatrudnienia w innej firmie, gdzie byłaby płacona pełna składka ubezpieczenia, pracodawca odprowadza składkę ubezpieczania zdrowotnego jak od pełnoetatowej pensji minimalnej.

 

Umowa o wykonaniu pracy

Umowę o wykonaniu pracy najczęściej podpisuje się z pracownikami sezonowymi. Na podstawie umowy tego typu pracownik może przepracować maksymalnie 300 godzin w ciągu roku. Jeżeli za swoją pracę pracownik otrzymuje pensję niższą niż 10 tys. koron, nie podlega ona ubezpieczeniu, a tym samym pracownikowi nie przysługują odpowiednie świadczenia.

 

Zasady określania pensji

Wspólną cechą umów o ograniczonym zakresie czasu pracy jest możliwość wypłacania pensji nie objętej składkami. Ustalając pensję należy jednak pamiętać o tym, że godzinowa stawka wynagrodzenia nie może być niższa, niż określona w odpowiednim rozporządzeniu. Innymi słowy, nie ma możliwości zatrudnienia pracownika w zakresie 80 godzin miesięcznie przy pensji 2400 koron (czyli około 5 zł za godzinę).

 

[Aktualizacja 18.3.2020]

 





business Dane kontaktowe

Accounting & Outsourcing s.r.o.
Poděbradova 869

547 01 Náchod
Královéhradecký kraj
VAT EU: CZ08236534

Gdzie zaparkować samochód?
kliknij aby zobaczyć na mapie
+420 776 178 006 AANDO

Telefoniczny kontakt z sekretariatem:
poniedziałek - czwartek
9:00 - 15:00
piątek
9:00 - 13:00
Wizyta w biurze jest możliwa TYLKO po wcześniejszym ustaleniu terminu
account_balance_wallet Kursy Średnie Walut

23.07.2024
AUD 2.6063 PLN
CZK 0.1689 PLN
EUR 4.2810 PLN
GBP 5.0861 PLN
HUF 0.010973 PLN
SEK 0.3664 PLN
USD 3.9355 PLN
© 2010 - 2024 Accounting & Outsourcing s.r.o.