Prospectum Prospectum Prospectum Prospectum
Strona główna / Wiadomości / Typy umów z pracownikami

Typy umów z pracownikami

poniedziałek, 12 Wrzesień 2016

W przeciwieństwie do Polski, system prawny Republiki Czeskiej – poza umową o dzieło – nie przewiduje możliwości zawierania umów z osobami fizycznym w oparciu o inne przepisy niż kodeksu pracy. Równocześnie kodeks pracy, stosownie do potrzeb pracodawcy proponuje trzy typy umów.

Typy umów z pracownikami

Umowa o pracę

To najczęstszy typ umów zawieranych z pracownikami. Zawierane na czas nieokreślony lub określony – przy czym nie dłużej niż na trzy lata. Pracownikom przysługuje ochrona przed nieuzasadnionym zwolnieniem, prawo do urlopu, odpłatnych urlopów wychowawczego (rodzicielskiego) czy macierzyńskiego oraz zwolnienia lekarskie.

Z reguły umowy takie zawiera się w pełnym wymiarze godzin. W przypadku umowy o pracę przysługuje pracodawcy określenie maksymalnie trzymiesięcznego okresu próbnego, w trakcie którego wolno pracodawcy zwolnić pracownika bez podania przyczyny.

Z umów o pracę zawsze odprowadza się składki ubezpieczenia.

 

Umowa o czynnościach pracowniczych

To typ umów długookresowych w niepełnym zakresie godzin. Na podstawie tej umowy można zatrudnić pracownika maksymalnie w wymiarze godzin odpowiadającym połowie pełnego etatu. W przypadku pensji poniżej 2500 koron, za pracownika nie odprowadza się składek na obowiązkowe ubezpieczenie, a tym samym pracownikowi nie przysługują odpowiednie świadczenia.

Jeżeli umowa przewiduje wynagrodzenie 2500 koron lub więcej, a pracownik nie ma równocześnie zatrudnienia w innej firmie, gdzie byłaby płacona pełna składka ubezpieczenia, pracodawca odprowadza składkę ubezpieczania zdrowotnego jak od pełnoetatowej pensji minimalnej.

 

Umowa o wykonaniu pracy

Umowę o wykonaniu pracy najczęściej podpisuje się z pracownikami sezonowymi. Na podstawie umowy tego typu pracownik może przepracować maksymalnie 300 godzin w ciągu roku. Jeżeli za swoją pracę pracownik otrzymuje pensję niższą niż 10 tys. koron, nie podlega ona ubezpieczeniu, a tym samym pracownikowi nie przysługują odpowiednie świadczenia.

 

Zasady określania pensji

Wspólną cechą umów o ograniczonym zakresie czasu pracy jest możliwość wypłacania pensji nie objętej składkami. Ustalając pensję należy jednak pamiętać o tym, że godzinowa stawka wynagrodzenia nie może być niższa, niż określona w odpowiednim rozporządzeniu. Innymi słowy, nie ma możliwości zatrudnienia pracownika w zakresie 80 godzin miesięcznie przy pensji 2400 koron (czyli około 5 zł za godzinę).

 






business Dane kontaktowe

PROSPECTUM s.r.o.
Poděbradova 869
547 01 Náchod
Královéhradecký kraj
VAT EU: CZ01775243
+420 776 178 006

Biuro czynne:
poniedziałek - czwartek
9:00 - 16:00
piątek
9:00 - 15:00
Prosimy o wcześniejsze ustalenie terminu wizyty
account_balance_wallet Kursy Średnie Walut

Tabela NBP z dnia: 2017-03-24
dolar amerykańskiUSD 3,9481 PLN
euroEUR 4,2658 PLN
frank szwajcarskiCHF 3,9839 PLN
funt szterlingGBP 4,9327 PLN
korona czeskaCZK 0,1579 PLN
korona duńskaDKK 0,5736 PLN
korona norweskaNOK 0,4655 PLN
korona szwedzkaSEK 0,4479 PLN
kuna (Chorwacja)HRK 0,5749 PLN
lej rumuńskiRON 0,9365 PLN
lew (Bułgaria)BGN 2,1810 PLN
rubel rosyjskiRUB 0,0689 PLN
© 2010 - 2017 PROSPECTUM s.r.o.