Prospectum Prospectum Prospectum Prospectum
Strona główna / Wiadomości / Typy umów z pracownikami

Typy umów z pracownikami

poniedziałek, 12 Wrzesień 2016

W przeciwieństwie do Polski, system prawny Republiki Czeskiej – poza umową o dzieło – nie przewiduje możliwości zawierania umów z osobami fizycznym w oparciu o inne przepisy niż kodeksu pracy. Równocześnie kodeks pracy, stosownie do potrzeb pracodawcy proponuje trzy typy umów.

Typy umów z pracownikami

Umowa o pracę

To najczęstszy typ umów zawieranych z pracownikami. Zawierane na czas nieokreślony lub określony – przy czym nie dłużej niż na trzy lata. Pracownikom przysługuje ochrona przed nieuzasadnionym zwolnieniem, prawo do urlopu, odpłatnych urlopów wychowawczego (rodzicielskiego) czy macierzyńskiego oraz zwolnienia lekarskie.

Z reguły umowy takie zawiera się w pełnym wymiarze godzin. W przypadku umowy o pracę przysługuje pracodawcy określenie maksymalnie trzymiesięcznego okresu próbnego, w trakcie którego wolno pracodawcy zwolnić pracownika bez podania przyczyny.

Z umów o pracę zawsze odprowadza się składki ubezpieczenia.

 

Umowa o czynnościach pracowniczych

To typ umów długookresowych w niepełnym zakresie godzin. Na podstawie tej umowy można zatrudnić pracownika maksymalnie w wymiarze godzin odpowiadającym połowie pełnego etatu. W przypadku pensji poniżej 2500 koron, za pracownika nie odprowadza się składek na obowiązkowe ubezpieczenie, a tym samym pracownikowi nie przysługują odpowiednie świadczenia.

Jeżeli umowa przewiduje wynagrodzenie 2500 koron lub więcej, a pracownik nie ma równocześnie zatrudnienia w innej firmie, gdzie byłaby płacona pełna składka ubezpieczenia, pracodawca odprowadza składkę ubezpieczania zdrowotnego jak od pełnoetatowej pensji minimalnej.

 

Umowa o wykonaniu pracy

Umowę o wykonaniu pracy najczęściej podpisuje się z pracownikami sezonowymi. Na podstawie umowy tego typu pracownik może przepracować maksymalnie 300 godzin w ciągu roku. Jeżeli za swoją pracę pracownik otrzymuje pensję niższą niż 10 tys. koron, nie podlega ona ubezpieczeniu, a tym samym pracownikowi nie przysługują odpowiednie świadczenia.

 

Zasady określania pensji

Wspólną cechą umów o ograniczonym zakresie czasu pracy jest możliwość wypłacania pensji nie objętej składkami. Ustalając pensję należy jednak pamiętać o tym, że godzinowa stawka wynagrodzenia nie może być niższa, niż określona w odpowiednim rozporządzeniu. Innymi słowy, nie ma możliwości zatrudnienia pracownika w zakresie 80 godzin miesięcznie przy pensji 2400 koron (czyli około 5 zł za godzinę).

 






© 2010 - 2017 PROSPECTUM s.r.o.